Critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida nas organizações: uma proposta alinhada à estratégia organizacional

Autores/as

  • Fernando Ribeiro Serra
  • João Geraldo Campos
  • Gabriela Gonçalves Fiates
  • Manuel Portugal Ferreira

DOI:

https://doi.org/10.17058/redes.v13i3.378

Palabras clave:

Estratégia, Lazer, Qualidade de Vida no Trabalho

Resumen

Este estudo apresenta uma proposta de critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida (LQVT) nas organizações, a partir da análise das melhores práticas de organizações de referência na área. Foram selecionadas as organizações que obtiveram 5 estrelas no Ranking Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal do Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar da Revista Exame / Você S.A nos anos de 2003 e 2004. É apresentada uma análise dos dados das organizações obtidos na pesquisa do Guia. Numa pesquisa de campo, com uso de questionários, foram levantados alguns aspectos relativos à vinculação das estratégias para LQVT com relação à estratégia organizacional. Os resultados mostraram que apenas duas organizações participantes apresentaram esta relação formalizada. Não foi detectada a existência de mecanismos para avaliação dos resultados efetivos destas ações. É apresentada uma proposta de critérios para o desenvolvimento destes programas alinhados à estratégia organizacional.

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Publicado

2009-07-03

Número

Vol. 13 Núm. 3 (2008)

Sección

Artículos

Licencia

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Cómo citar

Critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida nas organizações: uma proposta alinhada à estratégia organizacional. (2009). Redes, 13(3), 14-36. https://doi.org/10.17058/redes.v13i3.378