Critical analysis of the implications of new managerialism on ethical, democratic and professional values in public service

Autores/as

  • Jose G. Vargas-Hernández University center for economic and Managerial sciences, University of Guadalajara

DOI:

https://doi.org/10.17058/redes.v20i3.6117

Palabras clave:

Organizational economics. Public choice. Managerialism. Public service. Values.

Resumen

This paper aims to critically analyze the implications of the new managerialism in the public service through ethical, democratic and professional values. It assumes the contradictions between the values that seek to promote the public service under the model of managerialism and the reality of its implementation. The method used is analytical-descriptive-normative from the critical perspective of the parallel developments of managerialism and public service. The theoretical and methodological framework that serves as a reference for this critical analysis is provided by the theories of organizational economics and public choice. The discussion concludes that there is a necessary conflict between ethical, democratic and professional values of these new organizational forms promoted by managerialism through the theories of economics and organizational public choice and traditional values of public service.

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Biografía del autor/a

  • Jose G. Vargas-Hernández, University center for economic and Managerial sciences, University of Guadalajara
    JOSÉ GUADALUPE VARGAS HERNÁNDEZ, M.B.A., Ph.D. José G. Vargas-Hernández, M.B.A;Ph.D. Profesor Investigador miembro del Sistema Nacional de Investigadores Departamento de Mercadotecnia y Negocios Internacionales Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas. Universidad de Guadalajara. Periférico Norte 799 Edificio G-306 Zapopan, Jalisco C.P. 45100; México Tel y fax: +52(33) 3770 3343 ext 5607. josevargas@cucea.udg.mx La Grana 170 C5 Col. Bosques de San Isisdro 45080 Zapopan, Jalisco Cerrada Petronilo Lòpez 31 Cd. Guzmàn, Jalisco, 49000, Mèxico Tel +52(341) 4120909. jgvh0811@yahoo.com,jvargas2006@gmail.com Profesor investigador miembro del Sistema Nacional de Investigadores, Nivel 1.. Visiting Scholar, University of California-Berkeley. Profesor del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara. Coordinado de Postgrado del Instituto Multitécnico Profesional de Colima. Profesor investigador del Doctorado Interinstitucional en Administración, Universidad Autónoma de San Luís Potosí. Profesor investigador del Doctorado en Administración Universidad Autónoma de Durango. Profesor visitante de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, Universidad Autónoma Indígena de México, Universidad de Occidente, Instituto Tecnológico de Colima, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Colima, de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional y la Universidad de Colima. Profesor investigador invitado de la School of Public Administration, Carleton University, Canadá. Anteriormente, profesor investigador del Centro Universitario de Investigaciones Sociales y de la Facultad de Economía de la Universidad de Colima y de Profesor del Centro Universitario del Sur de la Universidad de Guadalajara, Instituto Tecnológico de Cd. Guzmán y de UNIVER. Doctor en Administración Pública (Columbia States University), Doctor en Economía (Keele University, England). Otros estudios de Doctorado en Comportamiento Organizacional (Lancaster University). Maestro en Administración de Empresas con especialidad en Dirección Industrial (Pacific States University). Marketing Certificate (The British Institute of Marketing). Diplomado en Filosofía (Universidad Panamericana). Licenciado en Relaciones Comerciales, Instituto Politécnico Nacional. Consultor externo independiente, ex director del Centro de Capacitación y Adiestramiento, del Patronato del Instituto Tecnológico, de Novacal S.A., del Consejo de Colaboración Ciudadana y de Comunicación Social del Ayuntamiento de Cd. Guzmán. Ha participado en eventos académicos internacionales y nacionales y publicado tres libros y más de 200 ensayos en revistas internacionales (en Inglés) y nacionales. En 2007 obtuvo el reconocimiento de la Academia de Ciencias Administrativas por el mejor trabajo de investigación en Administración Estratégica. En 2004 obtuvo el Premio Internacional de Global Business and economic Development. Y en 2002 el premio Allies Academies nominado por la International Business Academy.

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Publicado

2016-01-03

Número

Vol. 20 Núm. 3 (2015): Suplemento

Sección

Artículos

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Cómo citar

Critical analysis of the implications of new managerialism on ethical, democratic and professional values in public service. (2016). Redes, 20(3), 443-463. https://doi.org/10.17058/redes.v20i3.6117