Benefits of a strategic compensation plan in the production area of employee perspective

Authors

  • Rodrigo Marques de Almeida Guerra Universidade de Caxias do Sul (UCS)
  • Lidiane Friderichs Pereira Universidade de Caxias do Sul (UCS)
  • Maria Emília Camargo Universidade de Caxias do Sul (UCS)

DOI:

https://doi.org/10.17058/cepe.v0i43.7351

Keywords:

Remuneração estratégica, Desempenho, Plano de remuneração

Abstract

This study aims to identify the benefits of a strategic compensation plan for employees of the production area of a medium-sized plastic segment company. The data collection instrument was developed from the Profit Sharing (PS), which was adapted from the model of Wood Jr. and Picarelli Filho (1999) and Della Rosa (2000). In addition, semi-structured interviews were conducted with managers of the investigated company. Therefore, we applied a qualitative research exploratory, through research case study strategy. The main results were as follows: decreased turnover and absenteeism; increased employee retention; better satisfaction and employee performance; greater engagement/team commitment; and strategic remuneration should be aligned with the organization's strategies.

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Author Biographies

  • Rodrigo Marques de Almeida Guerra, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Doutorando em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil, com Ampla Associação com a Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil (2014-Atual). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal da Paraíba (2005). Graduado em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (2001). Atualmente, é Professor do Curso de Administração da Universidade de Caxias do Sul (UCS).
  • Lidiane Friderichs Pereira, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Graduada em Administração na Universidade de Caxias do Sul (UCS), Brasil.
  • Maria Emília Camargo, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Professora e Coordenadora do Mestrado em Administração da Universidade de Caxias do Sul. Professora e Coordenadora do Doutorado em Administração em associação entre a Universidade de Caxias do Sul e PUCRS.

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Published

2016-01-10

Issue

Nº 43 - Janeiro/Junho 2016

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Artigos

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How to Cite

Benefits of a strategic compensation plan in the production area of employee perspective. (2016). Estudos Do CEPE, 43, 136-152. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i43.7351