THE YOUTH PERSPECTIVE MANAGER FUTURE CHALLENGES AHEAD TO PROPOSED BY ORGANIZATIONAL STUDIES: A PRELIMINARY DIAGNOSIS AND ITS FUTURE PERFORMANCE

Authors

  • Wesley Antonio Gonçalves Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM
  • Dagmar Silva Pinto de Castro Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP
  • Dalila Alves Corrêa Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP
  • Rívia Dornelas de Souza Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM

DOI:

https://doi.org/10.17058/cepe.v0i41.5721

Keywords:

1. Perspectivas do ser humano. 2. O medo à liberdade. 3. Estudantes de gestão. 4 Gestão de pessoas. 5 Estudos Organizacionais

Abstract

The study aimed to diagnose as young students of management define and realize the factors related to man and the fear of freedom to develop their future assignments subjective as future managers and their subsequent execution. To achieve the proposal, we employed the qualitative research method using script focused in order to observe the ontology interview. Respondents showed be used in your academic life conceptual inclinations towards various definitions found in the literature which litigiou the assumptions of the authors in relation to human and professional activities they will face as future managers, even taking into account the different decades (time). Keywords: Perspectives of human beings. The fear of freedom. Student management. People management. Organizational Studies.

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Author Biographies

  • Wesley Antonio Gonçalves, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM
    Doutorando em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP; Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES; Docente Efetivo do Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM (em licença para dedicação total ao doutorado); Área de Pesquisa: Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional. Interesse pelas seguintes áreas de pesquisa: Gestão de Pessoas; Gestão por Competência; Sistemas de Remuneração e Recompensas; Agregação de valor e capital intelectual; Comportamento e Mudança Organizacional; Liderança; Teorias organizacionais; Método de pesquisa Qualitativa; Ciência Sociais; Profissionais de Tecnologia da Informação; Administração de Sistemas de Informação; Gestão de TI.
  • Dagmar Silva Pinto de Castro, Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP
    Professora Permanente do Programa de Pós-Graduação - Doutorado em Administração da Faculdade de Gestão e Negócios, Universidade Metodista de Piracicaba; atuou, também, como Professora da Universidade Metodista de São Paulo, tendo orientado mestrado, trabalho de conclusão de curso e iniciação científica;Possui graduação em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo (1990), mestrado em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo (1995) e doutorado em Psicologia pela Universidade de São Paulo - USP (2002).; Pós-Doutorado pela Universidade de Washington (UW); Associada da ABRAPSO, SEPQ-Sociedade de Estudos e Pesquisa Qualitativos (diretoria-2007); membro da Associação Brasileira de Psicologia da Saúde (diretoria/2008), associada da ANPAD, associada da ABRH, Membro do Conselho da Mulher Empresária-CME (2014), consultora técnica de pesquisas em nível municipal, regional e nacional; Membro do Conselho Editorial do Jornal Espaço e Cidadania; parecerista de revistas nacionais e internacionais; publicações em revistas e livros nacionais e internacionais; experiência profissional como psicóloga. Desenvolve estudos na área da Psicologia do Trabalho e Organizacional, Subjetividade, Ética e Responsabilidade Social, Políticas Públicas Integradas.
  • Dalila Alves Corrêa, Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP
    Doutora em Administração pela FEA-USP - Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo. Mestre em Administração pela EAESP-FGV - Escola de Administração do Estado de São Paulo Fundação Getulio Vargas. Graduada em Administração de Empresas pela PUCCAMP - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Professora do Núcleo Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP. Líder do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano da Faculdade de Gestão e Negócios/ UNIMEP. Área de atuação profissional: ensino e pesquisa na pós-graduação (strito sensu e lato sensu). Ensino, pesquisa e extensão da graduação em Administração. Principais temas de sua produção bibliográfica: gestão de pessoas; comportamento humano nas organizações; gestão da diversidade; trabalho e gerações; conhecimento e aprendizagem organizacional; capital humano, identidade organizacional, pesquisa qualitativa em Administração.
  • Rívia Dornelas de Souza, Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM
    Pós graduanda em Direito Notarial e Registral pela Faculdade Anhanguera - Uniderp. Bacharel em Direito pela Faculdade Atenas (2013) e Licenciatura em Letras pelo Centro Universitário de Patos de Minas (2004). Tem experiência na área de Letras, com ênfase em Língua Portuguesa. Leciona na área de Letras nas E.E. "João Guimarães Rosa" e E.E. "José Romero da Silveira" Pós graduanda em Direito Notarial e Registral pela Faculdade Anhanguera - Uniderp. Bacharel em Direito pela Faculdade Atenas (2013) e Licenciatura em Letras pelo Centro Universitário de Patos de Minas (2004). Tem experiência na área de Letras, com ênfase em Língua Portuguesa. Leciona na área de Letras nas E.E. "João Guimarães Rosa" e E.E. "José Romero da Silveira"

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Published

2015-09-24

Issue

Nº 41 - Janeiro/Junho 2015

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Artigos

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How to Cite

THE YOUTH PERSPECTIVE MANAGER FUTURE CHALLENGES AHEAD TO PROPOSED BY ORGANIZATIONAL STUDIES: A PRELIMINARY DIAGNOSIS AND ITS FUTURE PERFORMANCE. (2015). Estudos Do CEPE, 41, 153-169. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i41.5721