Benefícios de um plano de remuneração estratégico para uma empresa de médio porte

Autores

  • Rodrigo Marques de Almeida Guerra Universidade de Caxias do Sul (UCS)
  • Lidiane Friderichs Pereira Universidade de Caxias do Sul (UCS)
  • Maria Emília Camargo Universidade de Caxias do Sul (UCS)

DOI:

https://doi.org/10.17058/cepe.v0i43.7351

Palavras-chave:

Remuneração estratégica, Desempenho, Plano de remuneração

Resumo

Este estudo tem o objetivo de identificar benefícios de um plano de remuneração estratégica para funcionários da área de produção de uma empresa de médio porte do segmento plástico. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido sob a ótica da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), tendo sido adaptado do modelo de Wood Jr. e Picarelli Filho (1999) e Della Rosa (2000). Além disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores da empresa investigada. Para tanto, aplicou-se uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, por meio da estratégia de pesquisa estudo de caso. Os principais resultados do estudo foram os seguintes: diminuição da rotatividade e absenteísmo; aumento da retenção de funcionários; melhor satisfação e desempenho dos empregados; e maior engajamento da equipe.

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Biografia do Autor

  • Rodrigo Marques de Almeida Guerra, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Doutorando em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil, com Ampla Associação com a Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil (2014-Atual). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal da Paraíba (2005). Graduado em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (2001). Atualmente, é Professor do Curso de Administração da Universidade de Caxias do Sul (UCS).
  • Lidiane Friderichs Pereira, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Graduada em Administração na Universidade de Caxias do Sul (UCS), Brasil.
  • Maria Emília Camargo, Universidade de Caxias do Sul (UCS)
    Professora e Coordenadora do Mestrado em Administração da Universidade de Caxias do Sul. Professora e Coordenadora do Doutorado em Administração em associação entre a Universidade de Caxias do Sul e PUCRS.

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Publicado

2016-01-10

Edição

Nº 43 - Janeiro/Junho 2016

Seção

Artigos

Licença

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Como Citar

Benefícios de um plano de remuneração estratégico para uma empresa de médio porte. (2016). Estudos Do CEPE, 43, 136-152. https://doi.org/10.17058/cepe.v0i43.7351