A BANALIDADE DO MAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: impactos dos Modelos de Gestão Gerencialistas

Authors

DOI:

https://doi.org/10.17058/barbaroi.v1i63.16840

Keywords:

Relações de trabalho, Banalidade do mal, Ideologia gerencialista, Modos de gestão, Psicodinâmica do trabalho

Abstract

O presente artigo teórico tem como objetivo analisar a degradação das relações de trabalho nos modelos de gestão gerencialistas descritos por Vincent de Gaulejac a partir da compreensão de banalidade do mal desenvolvida por Hannah Arendt e, posteriormente, relacionada ao contexto de trabalho por Christophe Dejours. Por meio da análise da ideologia gerencialista identificada por Gaulejac – que é acompanhada por elementos como os métodos de avaliação individualizados e a instrumentalização dos trabalhadores –, são tecidas considerações a respeito de práticas de violência psicológica no ambiente laboral. Considerando que a banalização do mal se caracteriza pela supressão da faculdade de pensar e é facilitada pelo medo e por distorções comunicacionais, identifica-se que não é necessário desejar o mal de forma deliberada para ser conivente com a sua execução. Por conseguinte, pretende-se, com a construção do presente estudo teórico, contribuir à compreensão da exploração subjetiva de trabalhadores e da manutenção de práticas violentas e desagregadoras nas relações de trabalho.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Julise Carolina Lemonje, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
    Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
  • Lucia Marques Stenzel, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
    Professora Associada da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA), vinculada ao Departamento de Psicologia e Programa de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde.
  • Mayte Raya Amazarray, Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA)
    Professora Associada da Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA), vinculada ao Departamento de Psicologia e Programa de Pós-Graduação em Psicologia e Saúde.

Downloads

Published

2023-02-27

Issue

No. 63 (2023)

Section

Artigos

License

Declaração de Direito Autoral A aprovação dos textos implica a cessão imediata e sem ônus dos direitos de publicação na Revista Barbarói que terá a exclusividade de publicá-los em primeira mão. Os autores continuarão, não obstante, a deter os direitos autorais para publicações posteriores. No caso de republicação dos artigos em outros veículos, recomenda-se a menção à primeira publicação na Revista Barbarói. A Comissão Editorial não se responsabiliza pelos conceitos ou afirmações expressos nos trabalhos assinados, que são de inteira responsabilidade dos autores. A Revista Barbarói proporciona acesso público e gratuito a todo seu conteúdo. -------------------------------------------------------- Modelo de declaração de direitos autorais: Encaminhamos à Revista Barbarói para apreciação e possível publicação, o texto intitulado (título do texto) que se trata de (Relato de pesquisa ou Estudo teórico ou Relato de experiência). Declaramos que o presente trabalho é inédito e original, seguiu rigorosamente todos os procedimentos éticos. Autorizamos a reformulação de linguagem, caso necessária para atender aos padrões da Revista. Atenciosamente, Nomes assinaturas de todos os autores Licença Creative Commons
Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional.

How to Cite

Lemonje, J. C., Marques Stenzel, L., & Raya Amazarray, M. (2023). A BANALIDADE DO MAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: impactos dos Modelos de Gestão Gerencialistas. Barbarói, 63, 6-36. https://doi.org/10.17058/barbaroi.v1i63.16840